我们会告诉您此程序与常规解雇有何不同，如何正确执行该程序，并提供必要文件的样本。 什么是缩写 裁员时必须支付哪些费用和补偿？ 如何因裁员而解雇员工：分步说明 雇主不能主动解雇哪些人 违反俄罗斯联邦劳动法的责任是什么？ 什么是缩写 裁员是指由雇主主动终止与雇员的雇佣关系。从立法上来说，这种解雇分为两种类型： 裁员是指减少担任相同职位的员工数量。 裁员是指取消整个部门、部门或特定职位并将其从人员配置表中删除的过程。
一家公司可以同时进行这两种类型的削减
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缩小规模的一个例子。三位设计师在 Graphics Studio LLC 工作。由于危机，雇主决定降低成本，解雇了两名员工，只留下一名专家。 裁员的例子。一名会计师为同一家公司工作，但经理认为外包专家的服务会更有利可图。结果，该员工被解雇，该职位也从员工名单中删除。 法律没有为此类解雇提供具体理由。雇主无需向工会和 证明其行为的合理性。根据即将进行的手术的规模，提前两三个月通知他们就足够了。我们将在以下部分中向您详细介绍该通知。 减少的原因可能有以下几点： 金融危机 管理层变更、业务范围 公司内部各部门、部门的清算、重组 改变技术工作条件：例如，引入自动化和机器人部门 裁员和普通裁员有什么区别？裁员时，会从人员配置表中删除某个职位或减少职位数量。
这就是为什么雇主不能雇用另一个人来代替被解雇的专家
在典型的解雇中，下属离开他或她的职位，但人员配置表保持不变。可能会雇用一名新员工来代替他的位置，或者该职位可能会空缺。 接下来，我们来看看被解雇的员工有哪些货币补偿和福利。 裁员时必须支付哪些费用和补偿？ 根据俄罗斯联邦劳动法，劳动合同终止时，雇员有权获得裁员报酬： 专家在被解雇当月工作的所有天数的工资。 假期工资，如果他在合同终止时还有未使用的带薪假期天数。 遣散费，相当于平均月收入。 雇主必须在法律规定的期限内付款。请阅读文章中有关如何计算解雇补偿金的更多信息。 此外，如果专家在裁员后无法找到另一份工作，他还可以在裁员后的两个月内获得福利。 比如，一个人3月1日被解雇，4月17日才到另一家公司找到工作。前雇主向他支付了二月份（工作的最后一个月）的工资，并在四月份给了他三月份的福利。 4月1日至4月16日的钱必须在5月支付。这一时期被视为“失业”。 如果一名专家于 3 月 1 日被解雇，并于 6 月 20 日找到工作，则他仅获得 3 月、4 月和 5 月的遣散费。立法批准此类付款的期限以三个月为限，并且不得超过此期限。
例外情况是，其工作活动在远北地区之一或类似地区注册的专家
根据法律，他们可以领取更 普劳特与社会主义 长期限的福利——最长可达六个月。 为了让雇主分配和支付裁员后第二个月和第三个月的补偿和福利，雇员必须携带申请表和工作簿到他以前的工作地点。如果他没有工作簿，他会提供 STD-SFR 或 STD-R 表格。这必须在没有就业的第二个月和第三个月结束后不超过 15 个工作日内完成。 前提条件是此人在此期间不得在新地方工作。他可以通过劳工记录中没有新条目来证实这一点。 例如，一个人于 3 月 1 日被解雇。为了获得 4 月份的福利，他必须在 5 月 24 日之前提供文件。如果他下个月也没有找到新工作，他必须在 6 月 24 日之前通知他的前雇主。根据他的要求，会计部门将在 15 个日历日内转移福利。 只有在裁员后14天内联系就业服务部门并获得失业身份的失业员工，公司才有义务向其支付第三个月的遣散费。如果一个人未能按时提供决定维持平均收入的文件，他在此期间将不会获得报酬。 遣散费并不总是等于平均月收入。被解雇的人有几类，但也有例外： 季节性工人 – 他们的福利相当于两周的平均月收入。 与公司签订最长两个月雇佣协议的员工。
遣散费的金额由当地法规、劳动或集体协议规定
如果这些文件不包含有关遣散费的信息，您无需支付任何费用 重要的！如果用人单位是个体工商户，则不需要支付经济补偿金。此要求仅适用于法人实体。对于个体工商户，只有在劳动合同中明确规定的情况下才必须履行这些义务。 如何因裁员而解雇员工：分步说明 让我们弄清楚需要做什么。 1. 发出命令。管理层决定裁员并通过订单确认。它需要指示日期、列出人员配置表中的更改信息或输入新计划中的数据。 文件必须在拟议裁员前两个月内起草。如果4月份计划裁员，文件最晚会在2月份下发。 2. 通知就业服务机构和工会（如有）。在解雇程序开始前两个月，您必须向就业服务机构发送通知。
为此，您需要在“俄罗斯工作”门户网站上发布一条消息
说明该公司计划进行裁员。 如果计划大规模裁员，必须提前三个月通知就业服务机构。此外，还会发送有关质量减少的信息。解雇前两个月，需提交所有拟解除劳动合同的员工信息。 大规模裁员是指在有限时间内解雇 50 名或以上员工： 30 天内 50–199 名员工 60 天内 200–499 名员工 90 天内 500 名或更多专家 对于具有个体工商户身份的用人单位，应当提前14天在门户网站上发布解雇通知。 3. 创建两个名单：其中包括那些有优先继续工作权利的人，以及那些不能依法被解雇的人。 本文以下部分将更详细地讨论不能被解雇的员工类别。 4. 通知被解雇的员工。这是一个强制性步骤 – 它包括向每位即将被解雇的员工发出个人书面通知。这必须至少提前两个月完成。 通知必须包含以下信息： 关于即将解雇的警告 日期和订单号 劳动合同终止日期 交货日期和员工签名 员工通知文件样本 您可以从此链接下载裁员通知样本。它没有法定形式，因此可以调整模板以适应公司的需要。 该文件必须有员工的签名。如果他不同意解雇并拒绝签署文件，则有必要在其他员工在场的情况下大声朗读文本并就此起草一份声明。证人在其中签名作为确认的标志。 根据法律规定，雇主可以要求雇员在截止日期前辞职。
如果他不介意，合同将在任何方便的时候终止
在两种情况下允许例外的截止日期： 如果雇员根据雇佣协议工作，期限少于两个月。他可以在合同终止前三天收到通知。 如果雇用一名员工从事季节性工作。在这种情况下，可以提前7天通知他。 5. 提供合适的空缺职位。在解雇员工之前，您必须将其调至其他职位。如果没有符合该员工资历的空缺职位，您可以将其调至低于其当前职位的空缺职位或工资低于其当前职位的职位。 有关可能转移的信息也包含在通知中。例如：“我们想通知您，在解雇通知期内，您将收到可能调动到适合您的其他空缺职位的建议（如果以 公司名称提供）。重要。雇主有义务在解雇日前的整个期间提供职位空缺，而不仅仅是在通知送达时。 6. 正式解雇或调动。如果其中一名员工同意调动，则必须记录在案。 如果员工不反对，您可以在终止通知到期之前终止与员工的雇佣合同。在这种情况下，雇主除了减少应得的金额外，还必须向他支付赔偿金。 7. 支付所有必要的赔偿。 雇主不能主动解雇哪些人 根据俄罗斯联邦劳动法，裁员时不得解雇以下几类员工： 孕妇及有三岁以下儿童的妇女 有 14 岁以下子女或 18 岁以下残疾子女的单亲母亲 有 14 岁以下子女或 18 岁以下残疾子女的单亲父亲 休育儿假的员工 家庭中唯一养家糊口的雇员，该家庭有受抚养的残疾子女或自幼残疾的人 病假单未关闭的员工 在裁员令生效时，正在休教育假、年假或无薪假的员工 此外，一些专家在裁员期间还获得优先权，即有机会继续留任。让我们考虑一下优势所依赖的标准。 资质和劳动生产率 是那些更有能力、更专业、劳动生产率更高的员工留在岗位上的优先考虑因素。
但你只能在担任相同职位的候选人中进行选择——在其他情况下
这条规则不适用。 具有同等和相似指标的专家 tg电话列表 将获得以下优势： 正在接受领导力培训 是两个或更多受抚养人的养家糊口者 是家里唯一能挣钱的人 获得国家最高类别奖项 接触国家秘密 因职业活动而受伤或患病 优先类别 – 切尔诺贝利事故致残受害者，因敌对行动而致残。 用人单位要解雇未成年工， 必须先征得劳动监察部门和未成年人事务委员会的同意。如果雇员是工会成员，则必须得到相关工会组织的同意。 违反俄罗斯联邦劳动法的责任是什么？ 要解雇员工，必须遵守俄罗斯联邦劳动法规定的条件。否则，雇员可以向法庭提出索赔或向 投诉雇主的非法行为。 如果当局进行检查并发现减少程序存在违规行为，雇主将有义务恢复被解雇专家的职位，并对其进行赔偿： 专家被迫停止工作期间整个期间的平均工资 精神损害赔偿 与诉讼相关的财务成本 雇主应承担责任的违规行为： 他们没有向被解雇员工提供解雇文件。 通知发送超时。 他们没有向员工提供有关公司所有空缺职位的信息。
简而言之：如何解雇员工 减少解雇是终止与一名或多名雇
员的雇佣关系的程序。本案的主动权属于雇主。其结果是，担任相同职位的员工数量减少，或者从公司员工中删除一个或多个职位。 要减少： 准备所有必要的文件。其中包括解雇令和通知。 在签署订单之前，先了解一下员工是否属于不能解雇的人群。 不要忘记按时发送通知 – 必须在预计终止雇佣合同日期之前两个月完成。该通知必须有员工签名。 支付法律规定的所有款项：工资、未付假期工资、解雇后两个月的福利（如果前雇员当时尚未接受新工作）。 确保提供所有合适的空缺职位——即使是那些要求较低资格且工资低于员工收到的职位。 提前两到三个月通知就业服务即将裁员的情况。这必须通过“俄罗斯工作”门户网站完成。 广告可以独立运作 – 通过 Yandex Business 订阅广告 了解更多 分享： 每两周一次的商业通讯 阅读更多 查看全部 什么是产品生命周期？它由哪些阶段组成？ 什么是产品生命周期？它由哪些阶段组成？ 5月6日 如何寻找在线商店或市场的供应商 如何寻找在线商店或市场的供应商 4 月 15 日 2024年个体企业家和公司如何与个体户合作 2024年个体企业家和公司如何与个体户合作 4月10日 在我们的社交网络中对业务更有用 阅读您想要的地方。
