如今,大多数公司似乎都在运营某种形式的导师计划,并且很少有人更多地讨论经验丰富的专业人士帮助指导您的职业生涯可以带来的好处。我们比以往任何时候都更加意识到在工作中激励您的人可以对职业满意度和发展产生积极影响。导师对于建立联系、扩展核心角色之外的知识以及专注于你的职业生涯非常有用。但接受辅导真的适合所有人吗?当我想到 LinkedIn 最近的一项研究表明,目前只有 26% 的专业人士拥有导师(他们可以向他们的直属经理以外的人寻求职业指导)时,我就想到了这个问题。

是缺乏合适的导师或者缺乏企

与您会面的一位特定导师谈论您的职业只是 黎巴嫩 WhatsApp 号码数据 获得可以帮助您专业发展的指导和想法的一种选择。如果这对你现在没有吸引力,这并不意味着你缺乏动力、雄心勃勃或愿意学习。您只需要解锁其他形式的职业指导即可。并且还有其他选择。就我个人而言,我是那些从来没有觉得单一的、正式的导师很合适的人之一。我开始认识到,如果指导是有机发生的,并且是从我现有的专业联系和关系中发展出来的,那么它对我来说是最好的。

素如果我发现自己正在研究一个新的概

詹姆斯·阿尔图彻 (James Altucher) 是目前最 列表 成功的励志作家之一。詹姆斯相信“虚拟导师”的价值。他认为,人们应该从他们消费的每一种文化中挖掘出相关的收获,不断寻求灵感并寻找职业生涯的替代视角。对我来说,通常是电影。我就是那个自始至终都在问问题的人。对于那些和我一起观看的人来说,这可能有点烦人——但这是一个很好的方法,可以确保你在思考你正在观看的内容,而不仅仅是消费它。